أفضل حل لتطوير أداء المؤسسات

حل مستند على البحث العلمي لتقييم وتحليل وتحسين
الأداء لمؤسستك

أوبام OPAM هو نظام لتقييم الأداء المؤسسي وتحليله مصمم لقياس قدرات المؤسسة وأدائها ومستويات الإجماع على ذلك في تسعة مجالات مهمة. يعتمد النظام على طرق حديثة ومتطورة جدا لرفع مستوى الأداء للأفراد وفرق العمل وللمؤسسة ككل المزيد…

تقييم المؤسسة

تقييم المؤسسة هو “عملية الحصول على
معلومات منتظمة عن أداء المؤسسة والعوامل
التي تؤثر على الأداء من أجل تشخيص
المجالات الممكنة للتغيير والتحسين، وبيان
كفاءة العمل وفعاليته”

لماذا نظام أوبام؟

بناء على أفضل منهجيات التقييم، وعلى أكثر
النماذج تطورا لتقنية الأداء البشري، يتجاوز
نظام أوبام مجرد تشخيص مشاكل أداء الأفراد
والمؤسسات وتحديدها إلى تحليلها واكتشاف
أسبابها واقتراح الحلول الفعالة لمعالجتها.

مراحل تطبيق نظام أوبام

هناك خمس مراحل لتطبيق نموذج أوبام:
  1. تحليل الأداء
  2. تحليل الأسباب
  3. تحديد التدخل وتصميمه وتطويره
  4. تنفيذ التدخل وإدارة التغيير
  5. تقييم التخل والتحسين المستمر

هل تريد أن ترفع أداء مؤسستك إلى مستويات متميزة؟

يمكننا مساعدتك على تحقيق ذلك. فلدينا المعرفة العميقة والخبراء والاستشاريين المتمرسين والأدوات والأنظمة الحديثة المتطورة لتشخيص مشكلات الأداء للمؤسسات صغيرة كانت أم كبيرة، حكومية أم تجارية، وتحليلها وتصميم الحلول الفعالة لها، وتنفيذها لتحقيق أفضل النتائج في تحسين أدائها ورفع إنتاجيتها إلى مستويات متميزة.

تَذكّرْ أن 2% زيادة في الإنتاجية يؤدي إلى زيادة العائد من الاستثمار بمقدار 100%.

settings_wheel

نموذج الأداء البشري في نظام أوبام

يعتمد نظام أوبام على استخدام تقنية الأداء البشري Human Performance Technology ويتبنى واحدا من أهم وأنجح طرق التقييم التي ترتكز على نظام الاجماع الاحصائي، وهي طريقة التقييم التشاركي Participatory Assessment Method. يستطيع نظام أوبام اكتشاف وتحليل مشاكل الأداء في تسعة مجالات أساسية و26 مجالا فرعيا مما يجعله واحدا من أكثر النماذج عمقا وشمولا من النماذج المتوفرة اليوم لدراسة المؤسسات.

بخلاف الطرق التقليدية في تحليل وقياس أداء المؤسسات فإن الطريقة المبتكرة لنظام أوبام تقوم على أسس علمية تضمن الدقة والموضوعية بأجلى صورها.
wheel